岗位内容： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等)。 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议问题。 7、企业文化建设和维护。 岗位要求： 1、大专及以上学历，容貌端正，形象气质佳。 2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识。 3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
职位关键词： 人力经理
